Gafas sobre un cuaderno con notas de análisis

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Metodología D&A

Nuestra forma de hacer

Un método claro, una sola persona responsable y la información necesaria para decidir bien. Así es cada búsqueda en Duarte & Ayala.

Paso a paso

El proceso

  1. 01

    Briefing

    Nos sentamos con la dirección y con Recursos Humanos para entender el negocio, el momento de la compañía y lo que la posición tiene que resolver. Definimos el perfil, las competencias clave, el encaje cultural y un calendario realista.

  2. 02

    Inteligencia de mercado

    Antes de llamar a nadie, analizamos el mercado: empresas objetivo, funciones equivalentes, bandas salariales y trayectorias. Ese mapa orienta la búsqueda y te ayuda a ajustar expectativas desde el principio.

  3. 03

    Aproximación confidencial

    Contactamos de forma directa y discreta con los profesionales identificados, a través de nuestra red y de herramientas de búsqueda. Explicamos la oportunidad sin revelar a tu compañía hasta que tiene sentido hacerlo.

  4. 04

    Short list

    Entrevistamos por competencias, contrastamos referencias y presentamos una terna finalista, con un informe de cada candidatura. Te acompañamos en las entrevistas y en la comparación final.

  5. 05

    Acompañamiento hasta la incorporación

    Apoyamos la negociación de la oferta, cuidamos la salida del candidato de su empresa actual y seguimos en contacto durante los primeros meses para asegurar una buena integración.

Entregables

Informes

Informe de candidatura. Datos y trayectoria, resumen del perfil, evaluación de cinco competencias clave, adecuación al puesto, fortalezas, áreas de desarrollo, motivación al cambio, banda salarial y disponibilidad. Termina con nuestras conclusiones.

Informe de mercado. Qué perfiles existen, dónde están y qué piden. Lo que aprendemos durante la búsqueda se queda contigo.

Informe de selecciónConfidencial
Competencia 1 · Orientación a resultados
Competencia 2 · Liderazgo de equipos
Competencia 3 · Visión de negocio
Adecuación al puestoAlta
Motivación al cambioProyecto y alcance

Ejemplo ilustrativo con datos ficticios.

Discreción

Confidencialidad

Muchas de nuestras búsquedas no pueden hacerse públicas: sustituciones, nuevas posiciones o perfiles que están en la competencia. Por eso la confidencialidad forma parte del método desde el primer día.

No revelamos la identidad de la compañía hasta que el candidato muestra interés real, y nunca compartimos un currículum sin el consentimiento expreso de su titular. Toda la información se trata conforme a la normativa de protección de datos.

Dudas habituales

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calculan los honorarios?
Se fijan como un porcentaje de la retribución bruta anual de la posición, fijo más variable, según la dificultad del perfil y su escasez en el mercado. Para perfiles recurrentes podemos acordar un importe cerrado por incorporación.
¿Cuánto dura un proceso?
Depende del perfil y del mercado. En el briefing acordamos un calendario realista y te informamos de cada avance, sin esperar al final para contarte cómo va.
¿Trabajáis en exclusiva?
Recomendamos la exclusividad porque permite una búsqueda más profunda y una aproximación más cuidada al mercado. Lo hablamos en cada caso.
¿Qué pasa si la persona incorporada no continúa?
Cada posición cuenta con una garantía de reposición durante un periodo acordado en la propuesta. Si la persona deja la compañía en ese plazo, repetimos la búsqueda en las mismas condiciones.
¿Y si el candidato final lo aporta nuestra compañía?
Lo tenemos en cuenta: aplicamos un descuento sobre los honorarios cuando la posición se cubre con una candidatura facilitada por el cliente.
¿Con qué tipo de compañías trabajáis?
Con compañías nacionales e internacionales con presencia en España, especialmente en retail, moda y lujo y servicios.